关于工伤后劳动能力鉴定之前是否可以去上班的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工伤鉴定前能否上班，主要取决于您的身体恢复状况、停工留薪期是否已满，以及医生和单位的建议。在确保不影响后续工伤鉴定和赔偿，且身体条件允许的前提下，您可以选择上班；若身体尚未恢复或医生建议休息，则应优先养伤。

二、详细分析

1. 停工留薪期内的考量

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您目前仍处于停工留薪期内，那么根据法律规定，您无需上班，这是您接受治疗和恢复身体的合法权益。单位不得强制要求您上班，否则您有权拒绝并向劳动监察部门反映以维护自身权益。

2. 停工留薪期满后的选择

   • 身体状况允许：若停工留薪期已满，且您经过医生评估确认身体已恢复，能够适应工作要求，那么您可以选择上班。此时上班不会影响后续的工伤鉴定和赔偿事宜。
   • 身体状况不允许：若停工留薪期满后，您的身体尚未完全恢复，无法正常工作，那么您应及时向单位说明情况，并提供相关医院诊断证明等材料，申请继续休息或进行劳动能力复查鉴定。单位应根据规定处理，保障您的合法权益。

3. 医生建议和单位规定的影响

   • 医生的建议是判断您能否上班的重要依据。如果医生建议您继续休息或治疗，那么您应遵循医嘱，不要强行上班，以免加重伤势。
   • 同时，您也需要考虑单位的规定。如果单位有关于工伤管理的特别规定，您应与单位沟通协商，确保双方权益得到妥善处理。

三、建议与总结

• 在工伤鉴定前，您应密切关注自己的身体状况和医生的建议，合理安排工作与休息。
• 如果身体条件允许，且不影响后续工伤鉴定和赔偿，您可以选择上班；如果身体尚未恢复或医生建议休息，则应优先养伤。
• 无论选择上班还是休息，都应确保自身权益不受损害，并遵循法律法规和单位规定。
• 最后，我建议您尽快联系相关部门进行工伤鉴定，以便及时确认工伤及等级，保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。