不是必须做完劳动能力鉴定后才去上班，是否上班需结合伤情恢复情况、单位安排及个人意愿综合判断。具体分析如下：
法律未强制要求鉴定后上班
根据《工伤保险条例》第二十一条，劳动能力鉴定是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，作为后续享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的依据。但法律并未规定“必须完成鉴定后才能返岗工作”，是否上班主要取决于伤情是否允许、单位是否安排工作以及劳动者本人意愿。
伤情恢复是返岗的核心前提
若工伤后经治疗已基本康复，不影响正常工作（如骨折愈合、软组织损伤恢复等），即使未完成劳动能力鉴定，劳动者也可与单位协商返岗。此时需注意：
- 单位不得以“未鉴定”为由拒绝劳动者返岗；
- 劳动者需保留医疗证明（如出院小结、康复证明），避免因返岗被误认为“伤情已无影响”，影响后续鉴定结果或待遇申领。
- 若伤情未完全恢复，可暂缓返岗
若工伤导致长期功能障碍（如肢体残疾、精神障碍等），需通过劳动能力鉴定明确伤残等级后，再与单位协商工作安排（如调整岗位、减轻工作量等）。此时暂缓返岗更合理，因为：
- 鉴定结果可能影响单位对劳动者工作能力的评估；
- 若强行返岗导致伤情加重，可能被认定为“二次伤害”，影响工伤认定和赔偿。
- 单位不得强制要求鉴定后上班
即使劳动者已完成鉴定，若伤情仍影响工作（如鉴定为部分丧失劳动能力），单位需根据鉴定结果安排合适岗位，不得强制要求劳动者从事原岗位或高强度工作。若单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
建议：
- 若伤情较轻且已康复，可与单位沟通返岗，同时尽快申请劳动能力鉴定；
- 若伤情较重或存在功能障碍，建议先完成鉴定，再根据结果与单位协商工作安排；
- 返岗前务必保留医疗证明，避免后续纠纷。
如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。