工伤鉴定后员工是否需要立即上班，并非由工伤鉴定本身直接决定，而是应综合考虑员工的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的合理安排。员工的健康和安全始终是最重要的考量因素。

1. 需要上班的情况：

   • 停工留薪期结束且伤情恢复：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。若停工留薪期满，且员工伤情已恢复，能够正常工作，则应按照单位要求返回岗位。
   • 工伤不影响工作能力：对于轻微工伤，若对员工的工作能力基本没有影响，工伤鉴定完成后，员工应及时回到工作岗位。

2. 不需要立即上班的情况：

   • 仍在治疗或康复期：即使工伤鉴定完成，若员工伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，则无需立即上班。员工可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。
   • 丧失或部分丧失劳动能力：若工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，员工可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，员工和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理，如被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。

在决定是否需要上班时，员工应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，并与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。