工伤鉴定后是否需要上班，这个问题并非由工伤鉴定本身直接决定，而是需要综合考虑多个因素，包括您的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的合理安排。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期内的情况
在停工留薪期内，您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在此期间享受原工资福利待遇，无需上班。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但总时长不超过24个月。在此期间，您的首要任务是安心治疗和恢复。
二、停工留薪期结束后的情况
伤情恢复，可以上班：
- 如果停工留薪期满，且您的伤情已经恢复，能够正常工作，那么您应按照单位的要求返回岗位。例如，如果您的手部受伤经过治疗已经康复，手部功能恢复正常，那么您应该回到单位继续工作。
仍在治疗或康复期，无需立即上班：
- 即使工伤鉴定已经完成，但如果您的伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么您无需立即上班。您可以凭医院的诊断证明等材料向单位申请继续休息。比如，如果您腿部骨折，虽然已经完成了工伤鉴定，但骨折尚未愈合，医生建议继续休养，那么您就可以据此申请休假。
丧失或部分丧失劳动能力，根据鉴定结果处理：
- 如果工伤鉴定结果显示您丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，您和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。
- 被鉴定为一至四级伤残的，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
- 被鉴定为五至十级伤残的，单位应尽力为您安排合适的工作。如果难以安排，单位需按规定支付伤残津贴。例如，如果您被鉴定为五级伤残，且单位难以安排工作，那么您就无需上班，单位应按月支付伤残津贴。
三、综合考量因素
在决定是否上班时，您还需要综合考虑以下因素：
- 您的身体状况：您应根据自己的身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。
- 医生的建议：医生的康复建议和专业评估是您决定是否返岗的重要依据。
- 用人单位的安排：用人单位有责任根据您的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容，确保您的健康和工作安全。
总结与建议
工伤鉴定后是否需要上班是一个涉及多方面因素的综合判断过程。我建议您密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障您的健康和安全。如果您对返岗时间或工作安排有任何疑问或担忧，不妨及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求最佳的解决方案。