工伤并非必须鉴定完才能上班，是否上班需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、需要上班的情况
停工留薪期结束且伤情恢复：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 若停工留薪期满，且员工伤情已恢复，能够正常工作，则应按照单位要求返回岗位。例如，员工手部受伤，经治疗康复后，手部功能恢复正常，应返回单位上班。
工伤不影响工作能力：
- 对于轻微工伤，若对员工的工作能力基本没有影响，工伤鉴定完成后，员工应及时回到工作岗位。如员工被轻微擦伤，处理后不影响工作，即可继续上班。
二、不需要立即上班的情况
仍在治疗或康复期：
- 即使工伤鉴定完成，若员工伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，则无需立即上班。员工可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。例如，员工腿部骨折，虽已完成工伤鉴定，但骨折未愈合，医生建议继续休养，员工可据此申请休假。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，员工可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，员工和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。
- 被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，单位应尽力安排合适工作，难以安排的，需按规定支付伤残津贴。例如，员工被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，员工则无需上班，单位应按月支付伤残津贴。
三、综合考量因素
- 员工身体状况：员工应根据自身身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。不要急于返回工作岗位，以免加重伤势或影响康复。
- 医生建议：医生的康复建议和专业评估是员工决定是否返岗的重要依据。员工应遵循医生的建议，合理安排工作与休息。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容，确保员工健康和工作安全。员工应与用人单位保持沟通，及时了解岗位变动和工作安排。
四、建议与总结
- 重视健康：工伤恢复期间，员工应首先关注自身健康，遵循医生建议，不要急于返回工作岗位。
- 积极沟通：与用人单位保持密切沟通，及时了解岗位变动和工作安排，共同协商确定最合适的上班时间和工作内容。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如停工留薪期待遇、岗位调整权利等。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，工伤鉴定后员工是否需要上班是一个涉及多方面因素的综合判断过程。员工应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。