工伤鉴定后员工是否需要立即上班，这个问题并非由工伤鉴定本身直接决定，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的实际恢复情况、医生的建议、停工留薪期的规定以及用人单位的合理安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、需要上班的情况
停工留薪期结束且伤情恢复：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
- 若停工留薪期满，且员工伤情已恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他适当工作，则应按照单位要求返回岗位。
工伤不影响工作能力：
- 对于轻微工伤，若对员工的工作能力基本没有影响，或者经过短期治疗后能够完全恢复，工伤鉴定完成后，员工应及时回到工作岗位。
二、不需要立即上班的情况
仍在治疗或康复期：
- 即使工伤鉴定完成，若员工伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，则无需立即上班。员工应凭医院出具的诊断证明、康复建议等材料向单位申请继续休息。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，无法返回原岗位或从事其他适合的工作，员工和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。
- 对于被鉴定为一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，单位应尽力安排合适工作，难以安排的，需按规定支付伤残津贴。
三、综合考量因素
- 员工身体状况：员工应密切关注自己的身体状况和康复进度，根据自身实际情况判断是否适合返岗。
- 医生建议：医生的康复建议和专业评估是员工决定是否返岗的重要依据。员工应定期复诊，遵循医生的康复指导。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容，确保员工健康和工作安全。同时，用人单位也应与员工保持沟通，了解员工的康复情况和返岗意愿。
综上所述，工伤鉴定后员工是否需要上班是一个涉及多方面因素的综合判断过程。员工应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。