工伤鉴定后单位要求上班是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 需要上班且合法的情况：

   • 若员工的停工留薪期已结束，且伤情已经恢复，能够正常工作，此时单位要求员工上班是合法的。员工应按照单位要求返回岗位，履行工作职责。
   • 对于轻微工伤，若对员工的工作能力基本没有影响，工伤鉴定完成后，员工也应及时回到工作岗位，此时单位要求上班同样合法。

2. 不需要立即上班且单位要求不合法的情况：

   • 若员工仍在治疗或康复期，即使工伤鉴定完成，但伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，此时单位要求员工立即上班是不合法的。员工可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。
   • 若工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，员工可能无法返回原岗位或从事其他工作。在这种情况下，单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理，而不是盲目要求员工上班。对于被鉴定为一至四级伤残的员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。

3. 综合考量因素：

   • 员工应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，这是判断是否适合返岗的重要依据。
   • 用人单位有责任根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容，确保员工健康和工作安全。

总之，工伤鉴定后单位要求上班是否合法，需综合考虑员工的伤情恢复情况、医生的建议以及用人单位的合理安排。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。如果您在此方面遇到任何问题或疑虑，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。