在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以要求不上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内以及实际的身体状况和医生的建议。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的规定

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 实际操作：若员工处于停工留薪期内，且有医疗机构的诊断证明和休假建议，那么员工可以要求不上班，且用人单位应正常发放工资。此时，员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。

二、停工留薪期已满或伤情已恢复的情况

1. 一般情况：若停工留薪期已满，或者伤情已经恢复至能够胜任工作，那么员工应按公司要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。

2. 特殊情况：如果员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，那么应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或者休病假等。经用人单位批准后，员工可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

三、身体状况与医嘱的遵循

• 无论是否处于停工留薪期，员工都应遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。如果身体状况不允许上班，那么应及时向单位说明并提交相关医疗证明。

四、与公司的沟通与合作

• 在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。员工可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。

五、关注劳动能力鉴定进展

• 劳动能力鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。因此，员工应密切关注劳动能力鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。

总结与建议：

在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以要求不上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、停工留薪期的情况、医生的建议以及公司的规定来确定。如果员工对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。