没做劳动能力鉴定没假条了可以不上班吗-赵亮律师

没做劳动能力鉴定没假条了可以不上班吗-赵亮律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

针对您提出的“没做劳动能力鉴定没假条了可以不上班吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律风险的角度来看，如果您因工作受伤或患职业病，但尚未进行劳动能力鉴定且没有假条的情况下擅自不上班，这可能会带来法律风险。按照法律规定，劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位会按月支付。但如果您没有做鉴定且没有假条就不去上班，可能不符合法定停工留薪期的规定，单位可能会按旷工处理。一旦被认定为旷工，不仅会影响您工伤待遇的获取，还可能对您的劳动关系产生负面影响，比如面临被辞退等情况。

其次，从单位处理的角度来看，在您未做劳动能力鉴定且没有假条的情况下擅自不上班，单位很可能会按照旷工来处理。这是因为单位需要依据规章制度来管理员工，而旷工是违反规章制度的行为。因此，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在未做鉴定且没有假条的情况下，不要擅自不上班。

再者，从正确的处理方式来看，如果您确实因伤需要休息，应该按照规定向单位申请病假或其他合理休假。同时，您也应该积极配合治疗，并按单位要求提供相关材料，以便单位了解您的实际情况并作出相应处理。等工伤鉴定结果出来后，再根据结果确定后续安排。比如，如果鉴定结果显示您还需要继续治疗，那么您就应该继续治疗；如果鉴定结果显示您可以复工，那么您就应该回到工作岗位。

最后，从非工伤情形的角度来看，如果您是因为患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要您的身体状况恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。但同样地，为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您在申请复工前先咨询医生的意见，并确保自己能够胜任工作。

综上所述，没做劳动能力鉴定且没有假条的情况下擅自不上班是存在法律风险的。为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，建议您在未做鉴定且没有假条的情况下不要擅自不上班，而是应该按照规定向单位申请病假或其他合理休假，并积极配合治疗和提供相关材料。等鉴定结果出来后再根据结果确定后续安排。

关于您提出的“未做劳动能力鉴定可以不上班吗”的问题，这主要取决于您的具体情况，包括是否处于工伤停工留薪期内、身体状况如何以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是我为您详细分析的情况：一、工伤情形下停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，且不需要上班。这段时间一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。在此期间，如果您的身体状况允许，且您希望回到工作岗位，那么您可以与用人单位协商并选择上班，用人单位应正常支付您的工资报酬。停工留薪期已满：如果停工留薪期已经结束，而您尚未进行劳动能力鉴定，但您的身体条件已经允许您回到工作岗位，那么您可以选择上班。劳动能力鉴定主要是为了确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响您的伤残待遇。因此，即使您未进行鉴定，也不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。不过，为了保障您的权益，建议您及时申请劳动能力鉴定。二、非工伤情形下如果您因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要您的身体状况已经恢复，且您能够胜任工作，那么您就可以向单位申请恢复工作。例如，如果您患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么您就可以向单位提出复工申请。三、注意事项健康状况优先：无论您是否处于工伤情形下，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重您的伤情，那么您应该先休息，并咨询医生的意见。与单位沟通：在您考虑是否上班时，建议您与单位保持沟通，了解单位的意见和要求。如果单位对您的复工有异议，您可以咨询律师以维护自己的合法权益。及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级，并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，未做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但是，您应该时刻关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。同时，与单位保持沟通，了解自己的权益和义务，也是非常重要的。

在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内、实际伤情以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的情况法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际操作：如果员工当前正处于停工留薪期内，并且有医疗机构的诊断证明和休假证明，那么员工有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。在此期间，员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。二、停工留薪期已满或伤情已恢复的情况一般原则：如果停工留薪期已满，或者员工的伤情已经恢复至能够胜任工作，那么员工应按公司要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。特殊情况处理：如果员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。经用人单位批准后，员工可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。三、其他注意事项健康状况优先：无论是否处于停工留薪期内，员工的健康状况都是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。与公司沟通：在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。关注鉴定进展：劳动能力鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在工作中受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。在停工留薪期内，小张根据医疗机构的建议选择在家休养，并按时向公司提交了医疗证明和请假手续。此时，小张有权不上班，并且公司应继续支付其原工资福利待遇。假设小张的停工留薪期已满，但伤情尚未完全恢复。此时，小张应向公司提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假。如果公司批准，小张可以继续不上班；如果公司不批准，小张应与公司进一步协商或通过法律途径解决。总结与建议：在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、停工留薪期情况、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。建议员工在遇到此类问题时，首先咨询医生意见，了解自己的身体状况；其次，与公司保持沟通，明确双方的权利和义务；最后，密切关注工伤鉴定的进展，以便及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“没做劳动能力鉴定可以上班吗”这一问题，我的答案是：在身体状况允许且工作性质不会对身体造成进一步伤害的前提下，无论是否进行劳动能力鉴定，员工都是可以上班的。不过，具体情况还需根据工伤或非工伤的不同情形来详细分析。工伤情形下的分析停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工是可以享受原工资福利待遇的，这部分费用由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在这个期间，如果员工的身体状况允许，并且医生也认为可以回到工作岗位，那么员工是可以选择上班的，用人单位应当正常支付工资报酬。停工留薪期已满：当停工留薪期结束后，如果员工的身体条件允许，即使还没有进行劳动能力鉴定，也是可以回到工作岗位的。劳动能力鉴定主要是为了确定员工是否因工伤导致了劳动功能障碍以及生活自理障碍的程度，这会影响到员工的伤残待遇。因此，从保障自身权益的角度出发，建议员工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。非工伤情形下的分析如果员工是因为患病或非因工负伤而没有进行劳动能力鉴定，那么只要员工的身体状况已经恢复，并且能够胜任原来的工作，就可以向单位申请恢复工作。例如，员工患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么就可以向单位提出复工申请。注意事项健康状况优先：无论是否工伤，员工的健康状况都是最重要的。如果员工感觉身体还没有完全恢复，或者工作可能会加重伤情，那么应该先休息，并咨询医生的意见。公司异议处理：如果公司在员工复工问题上存在异议，员工可以咨询律师，了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。及时申请鉴定：对于工伤员工来说，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，员工可以了解自己的伤残等级，并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但是，员工应该时刻关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。

结论前置：公司不给做劳动能力鉴定，员工是否可以不去上班，不能一概而论，主要取决于员工的身体状况是否允许继续工作以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下从不同情况进行分析：工伤情形下停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，若员工身体状况允许，且医生认为继续工作不会加重伤情，员工可以选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。但若员工选择不去上班，也应遵循公司的请假制度，避免无故旷工。停工留薪期已满：停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使公司不给做劳动能力鉴定，员工也有权回到工作岗位。劳动能力鉴定主要是为了确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。但劳动能力鉴定并非员工复工的前提条件，只要员工身体状况允许，即可复工。非工伤情形下若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。公司无权因未做劳动能力鉴定而阻止员工复工。注意事项健康状况优先：无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若员工感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见，避免盲目复工导致伤情恶化。公司异议处理：若公司在员工复工问题上存在异议，如认为员工身体状况不适合继续工作等，员工应与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。虽然劳动能力鉴定并非复工的前提条件，但它关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇。因此，建议员工在身体状况允许的情况下及时申请劳动能力鉴定。总结与建议：公司不给做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。若公司在员工复工问题上存在异议或员工对自身权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

工伤没鉴定的情况下，一般不建议擅自不上班。以下是从不同角度为你进行的详细分析：一、擅自不上班的法律风险不符合停工留薪期规定：根据法律规定，劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的确定通常需要工伤鉴定结果作为依据。若在工伤鉴定结果尚未出具时就擅自不去上班，可能不符合法定停工留薪期的规定，从而面临法律风险。单位可能按旷工处理：单位在不知情或未得到合理说明的情况下，可能会将你的行为视为旷工。一旦被认定为旷工，不仅可能影响工伤待遇的获取，还可能对劳动关系产生负面影响，如面临被辞退等情况。二、正确的处理方式向单位说明情况：遇到工伤后，首先要向单位说明情况，包括受伤的时间、地点、原因以及目前的身体状况等。积极配合治疗，并按单位要求提供相关材料，如医疗证明、诊断书等。申请病假或合理休假：如果确实因伤需要休息，要按规定向单位申请病假或其他合理休假。在申请病假时，应提供医疗机构的证明，以证明你的身体状况确实需要休息。催促单位进行工伤鉴定：工伤鉴定是确定工伤等级及赔偿依据的重要程序。应尽快催促单位配合进行工伤鉴定，若单位拖延，可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定后续安排：等工伤鉴定结果出来后，再根据结果确定后续安排。如果鉴定显示还需继续治疗，就继续治疗；若可以复工，就回到工作岗位。三、单位可能采取的措施及应对单位书面通知返岗：当员工工伤未出鉴定结果就不来上班时，用人单位可能会采用书面形式通知员工，明确给出返岗的期限。在通知里，会详细告知员工若逾期未返岗将按照旷工处理以及旷工可能带来的后果。员工应对措施：若接到单位书面通知后仍未返岗，在单位的规章制度清晰明确且已向员工公示的前提下，单位可能会按旷工处理。为避免此类情况发生，员工应积极与单位沟通，说明自己的身体状况和需要休息的理由，并尽快进行工伤鉴定。单位解除劳动合同的合法性：若员工无故旷工，单位可按规定解除劳动合同，但要依法支付工伤待遇等相关费用，防止引发法律风险。因此，员工在工伤期间应遵守单位的规章制度，积极配合治疗和鉴定流程，以保障自己的合法权益。综上所述，工伤没鉴定的情况下擅自不上班存在法律风险。建议你在遇到工伤后，及时向单位说明情况，申请病假或合理休假，并催促单位进行工伤鉴定。等鉴定结果出来后，再根据结果确定后续安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：不上班了是否可以不去劳动鉴定，这主要取决于不上班的原因以及是否涉及工伤或职业病等情形。以下分情况详细说明：若不上班是因为非工伤原因，如个人原因辞职、合同到期不续签等：在这种情况下，劳动鉴定并非必要程序。劳动鉴定主要是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的伤残等级，以便确定相应的工伤保险待遇。如果个人不上班的原因与工伤或职业病无关，那么进行劳动鉴定就没有实际意义。若不上班是因为工伤或疑似职业病：必须进行劳动鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。如果不去进行劳动鉴定，可能会影响到你后续的工伤保险待遇申请和享受。具体流程：首先，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。然后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。最后，根据鉴定结论，你可以享受相应的工伤保险待遇。若对劳动鉴定有疑虑或担心：你可以先了解劳动鉴定的具体流程和目的，以及它对你后续权益的影响。如果你认为自己的情况不需要进行劳动鉴定，或者对劳动鉴定的结果有异议，你可以咨询专业的律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。法律背景与建议：劳动鉴定是工伤保险制度的重要组成部分，它对于确定工伤职工的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇具有重要意义。因此，如果涉及工伤或疑似职业病的情况，建议积极配合进行劳动鉴定。如果不上班的原因与工伤或职业病无关，那么你可以根据自己的实际情况和需求来决定是否进行劳动鉴定。但无论如何，了解劳动鉴定的相关知识和流程都是有益的，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。可能后果：如果涉及工伤或疑似职业病而未进行劳动鉴定，可能会导致你无法享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果对劳动鉴定结果有异议而未及时提出复议或诉讼，可能会错过维权时机，导致自己的权益受到损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未做工伤鉴定，不可以直接不上班。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系和劳动义务的角度只要劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系，劳动者就有义务按照劳动合同的约定和用人单位的合理要求提供劳动。工伤鉴定是一个确认工伤事实和伤残等级的程序，但它并不影响劳动者在未被确认工伤前应履行的基本劳动义务。在没有合法理由（如医疗期、用人单位同意等）的情况下，擅自不上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。从工伤认定和待遇享受的角度工伤鉴定是确定工伤待遇的重要依据，但工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果劳动者认为自己受到了工伤，应当首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定决定作出之前，劳动者应当继续履行劳动义务，除非因工伤需要接受医疗救治且处于医疗期内。如果最终被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。但如果因为未做工伤鉴定就不上班，且最终未被认定为工伤或因旷工被解除劳动合同，劳动者将可能无法享受工伤待遇，还会面临失去工作的风险。从实际操作和风险防范的角度如果劳动者因工作受伤，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求或法律规定进行工伤认定和鉴定。如果确实需要休息治疗，应当要求用人单位出具相关的医疗期证明或停工留薪期通知，以确保自己的合法权益得到保障。如果擅自不上班，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能因为无法提供充分的证据而影响工伤认定和待遇享受。建议：如果因工作受伤，请尽快与用人单位沟通，并按照法定程序进行工伤认定和鉴定。如有需要，可以寻求法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。

结论：未做劳动能力鉴定的情况下，单位一般不能仅因您不上班就擅自停缴社保，但具体需分情况讨论。若您属于非因工负伤或患病，处于医疗期内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需继续缴纳社保。此时即使您未做劳动能力鉴定、未上班，单位停缴社保属于违法行为。您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若因此导致社保待遇损失（如无法报销医疗费），可要求单位赔偿。若医疗期已满，您仍无法上班且未做劳动能力鉴定单位需根据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法办理社保减员手续。但解除前单位仍需继续缴纳社保，若单位未履行法定程序直接停缴，仍属违法。此时您可要求单位补缴至合同解除之日，并主张违法解除的赔偿金（2N）。若您属于工伤，未做劳动能力鉴定但处于停工留薪期根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位必须缴纳社保。若单位停缴，您可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求补缴并恢复待遇。停工留薪期满后，若您未做鉴定且未返岗，单位需按法定程序处理（如协商调岗、解除合同等），但解除前仍需缴纳社保。关键提醒：劳动能力鉴定是确定伤残等级、享受工伤待遇的依据，但未做鉴定不等于单位可随意停缴社保，需结合具体情形判断。若单位以“不上班”为由停缴社保，您可要求单位出具书面通知，并核实是否符合法定解除条件（如医疗期/停工留薪期是否届满、是否履行通知程序等）。社保停缴可能影响医疗报销、养老金领取等权益，建议尽快与单位协商或通过法律途径解决。如有进一步细节（如是否工伤、医疗期时长等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

关于您提出的“没有做劳动鉴定是否可以上班”的问题，这主要取决于您的身体状况、工作性质以及是否处于工伤的特定情境。以下是我为您提供的详细分析：一、工伤情形下的分析停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您享有原工资福利待遇，且无需上班。这段时间主要是为了让您专心治疗，确保伤势恢复。如果您在停工留薪期内身体恢复良好，且医生认为您可以提前回到工作岗位，那么您可以与用人单位沟通并达成一致后提前上班。提前上班不会影响您后续的工伤鉴定及保险待遇的享受。停工留薪期已满：停工留薪期结束后，如果您的身体状况已经恢复到能够正常工作的程度，那么即使您还没有进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。劳动能力鉴定主要是为了确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响您的伤残待遇。因此，虽然鉴定不是上班的前提条件，但建议您及时申请以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。二、非工伤情形下的分析如果您因患病或非因工负伤而未进行劳动能力鉴定，只要您的身体状况已经恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。例如，如果您患了普通疾病并经过治疗后感觉身体已经恢复，那么您就可以向单位提出复工申请。三、重要注意事项健康状况优先：无论您是否处于工伤情形，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未完全恢复或者工作可能会加重您的伤情，那么您应该先休息并咨询医生的意见。与用人单位沟通：在决定是否上班之前，建议您与用人单位进行充分的沟通。了解单位对于复工的具体要求和流程，确保您的复工申请能够得到及时的处理和批准。及时申请劳动能力鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，没有做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请您务必关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如果您有任何疑虑或不确定之处，建议咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见和保障自身权益。

在劳动能力鉴定还未完成的情况下，您确实有权选择辞职，但这一决定需要您谨慎权衡利弊，并充分了解可能带来的法律和经济后果。首先，从法律层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。这一权利并不因您正处于劳动能力鉴定期间而受到限制。您只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可依法辞职。然而，从实际利益和风险角度考虑：赔偿权益可能受影响：辞职可能导致您的劳动关系提前终止，进而影响工伤认定和赔偿。若未能被认定为工伤，您将失去获得相应工伤赔偿的资格，如一次性伤残补助金等。由于劳动能力鉴定未完成，伤残等级不确定，您在与单位协商赔偿时可能缺乏明确依据，难以争取到合理的赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与伤残等级挂钩，辞职后申请这两项补助金可能因离职状态而手续更复杂，甚至影响补助金的顺利获取。辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。维权难度可能增加：在职期间，您较容易从单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系可能变得紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据。劳动能力鉴定过程中需与单位沟通，辞职后沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。职业保障和支持可能缺失：在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，您需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，您将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。因此，我的建议是：在决定辞职前，您应充分了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。咨询专业的律师或劳动法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您权衡利弊，做出最符合自身利益的决策。如果您确实需要辞职，应确保以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。总之，虽然您在劳动能力鉴定期间有权辞职，但这一决定需要您谨慎考虑，并充分了解可能带来的后果。希望这些建议能对您有所帮助。