休假时间已到但劳动能力鉴定未做，是否可以上班需分情况讨论：
若休假是基于医疗期或病假：
- 医疗期或病假结束：通常意味着您的身体状况已经恢复到可以从事正常工作的程度。此时，即使劳动能力鉴定尚未进行，您也可以根据自身身体状况和用人单位的工作安排，考虑是否返回工作岗位。
- 身体状况未恢复：如果您认为自己的身体状况尚未完全恢复，无法胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么您应当及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的规章制度申请延长病假或医疗期，或者申请进行劳动能力鉴定以确定您的劳动能力状况。
若休假并非基于医疗期或病假，而是其他类型的休假（如年假、事假等）：
- 休假结束：在休假结束后，您应当按照用人单位的规定返回工作岗位。如果此时您希望进行劳动能力鉴定，可以在返回工作岗位后，与用人单位协商安排鉴定时间，或者根据相关规定自行申请鉴定。
- 特殊情况：如果您在休假期间发生了工伤或患上了职业病，且尚未进行劳动能力鉴定，那么您应当及时告知用人单位，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。在鉴定结果出来之前，您可以根据自身身体状况和用人单位的安排，决定是否返回工作岗位。
法律建议：
- 及时沟通：无论何种情况，您都应当及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和休假情况，以便用人单位能够合理安排工作。
- 遵循规章制度：在申请延长病假、医疗期或进行劳动能力鉴定时，您应当遵循用人单位的规章制度和相关法律法规的规定。
- 保护自身权益：如果您认为用人单位在休假、劳动能力鉴定或工作安排等方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 擅自返回工作岗位：如果您在身体状况未恢复的情况下擅自返回工作岗位，可能会对自己的身体健康造成进一步损害，同时也可能影响用人单位的正常运营和工作安排。
- 拒绝返回工作岗位：如果您在休假结束后拒绝返回工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么用人单位可能会根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，休假时间已到但劳动能力鉴定未做时，是否可以上班需根据您的具体情况和用人单位的规章制度来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。