若休假时间未到却被要求上班，劳动者有权拒绝并可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查休假性质与法律依据
   首先需明确休假类型（如法定年休假、病假、产假、婚假等），不同休假类型受不同法律保护：

   • 法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排年休假的，需经劳动者同意，并支付300%日工资报酬。若未协商一致强制要求上班，属于违法行为。
     
   • 病假/医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假权利，单位无权单方面取消休假。
     
   • 产假/婚假：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》，产假、婚假为法定强制休假，单位不得以任何理由剥夺。
     

2. 与单位协商并保留证据

   • 书面沟通：通过邮件、微信等书面形式向单位说明休假合法性（如提供病假证明、年假审批记录等），要求单位履行休假承诺或依法支付加班工资。
     
   • 录音/录像：若单位口头要求返岗，可录音留存证据，明确拒绝返岗并说明理由（如“根据《职工带薪年休假条例》，我享有年休假，单位未与我协商一致要求返岗属于违法”）。
     

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉渠道：若单位坚持违法要求返岗，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为并责令单位改正。
     
   • 仲裁申请：若单位因此扣发工资、解除劳动合同等，可申请劳动仲裁，主张以下权益：
     
     • 继续履行休假或支付未休假工资（如年休假未休按300%日工资支付）；
       
     • 补发被扣发的工资；
       
     • 违法解除劳动合同的赔偿金（如单位以拒不返岗为由开除）。
       

4. 特殊情形处理

   • 紧急任务：若因自然灾害、公共事件等不可抗力需临时返岗，单位需与劳动者协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。
     
   • 劳动者自愿返岗：若劳动者自愿放弃休假返岗工作，需书面确认放弃休假权利，否则单位仍需支付未休假工资。
     

行动建议：

1. 立即核查休假审批记录、病假证明等材料，确认休假合法性；
   
2. 通过书面形式向单位明确拒绝违法返岗要求，并留存证据；
   
3. 若单位持续施压，及时向劳动监察部门投诉或咨询律师准备仲裁材料。
   

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第2条、第5条
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条
  
• 《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将协助制定维权方案。