针对您提出的“公司不让上班让休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司让休假的具体性质。如果公司安排的是正常的带薪休假，如年休假，并且您在此期间能够获得相应的工资，那么公司的做法是合理的，您可以安心休假并享受相应的工资待遇。
然而，如果公司无故让您休假且未支付工资，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解休假的具体原因和工资支付情况。
- 清晰地表达自己的诉求和担忧，强调休息休假虽然是员工的权利，但也需要明确的安排和合理的工资支付。
- 保留好与公司沟通的记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在无故让休假且不支付工资的行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，将进行庭审，并根据庭审情况和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
此外，在整个维权过程中，您还可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。同时，请务必妥善保留所有与休假和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
总之，面对公司无故让休假且不支付工资的情况，您应积极维护自己的权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来寻求解决方案。