当遇到离职日期还没到，公司却不让上班的情况时，您可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，了解权益：
- 首先，您需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 根据《劳动法》的规定，您有权按照既定的离职日期完成工作交接并离职。公司无权单方面提前终止您的工作权限，除非符合法律规定的特定情形。
与公司沟通，询问原因：
- 您可以主动与公司进行沟通，询问为何在离职日期未到的情况下不让您上班。
- 要求公司给出合理的解释，并了解这是否是公司的正式决定，还是存在误解或沟通不畅。
提出诉求，协商解决：
- 在了解原因后，您可以提出自己的诉求，如要求公司按照法律规定给予相应的补偿（如工资、奖金等）或调整离职日期。
- 尝试与公司协商，看是否能够达成共识，解决当前的问题。
法律维权，保护权益：
- 如果公司坚持要求您提前离职，且无法达成共识，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动法》的规定，如果用人单位在没有合法依据的情况下提前解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任，包括对劳动者进行经济赔偿。
- 具体的赔偿标准应根据您的工作年限、工资水平以及提前离职的具体原因等因素来确定。一般来说，如果公司没有合法依据提前解除劳动合同，需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
准备证据，应对仲裁或诉讼：
- 在协商无果的情况下，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据，那么您有可能获得相应的经济补偿，并恢复工作权限（如果可能且您愿意继续工作）。
- 如果公司拒绝承担法律责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 尽量与公司进行友好协商，看是否能够达成共识并解决问题。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。