针对您提出的“没按规定离职时间怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同后，应当按照约定的时间办理离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
如果您没有按照规定的离职时间办理离职手续，可能会产生以下几种情况：
用人单位沟通与提醒： 用人单位在发现您未按期离职后，通常会及时与您沟通，了解原因并提醒您尽快办理离职手续。这是用人单位的正常管理流程，也是对您权益的保障。
劳动关系延续的默认： 如果您长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未提出异议，那么双方的行为可能会被视为对劳动关系延续的默认。这意味着，在没有法律规定可解除劳动合同的情形下，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。但这种情况并不鼓励，因为它可能导致双方权益的不明确和潜在的法律风险。
可能的法律后果： 如果您未按规定离职时间办理离职手续，且给用人单位造成了损失（如工作交接不畅、项目延误等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。此外，如果您的行为违反了劳动合同中的相关约定，用人单位还可能依据合同条款采取进一步的法律措施。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
及时与用人单位沟通： 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，说明您未按期离职的原因，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。通过沟通，双方可以达成共识并找到解决方案。
尽快办理离职手续： 无论出于何种原因，您都应尽快办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具、公积金提取等。这不仅是对您自身权益的保障，也是对用人单位的尊重。
关注公积金提取等后续事宜： 如果您需要提取公积金等后续事宜，可以按照相关指南（如您提供的公积金销户提取网上操作指引）进行操作。确保在离职后能够顺利处理这些事务。
总之，没按规定离职时间可能会给您和用人单位带来不必要的麻烦和风险。因此，我建议您尽快与用人单位沟通并办理离职手续，以维护双方的权益和劳动关系的和谐稳定。