针对您提出的“离职时间还没到自离怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，在当前的劳动法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序和规定，不能擅自离岗或未办理完离职手续就离开单位。

如果您在离职时间还没到的情况下就擅自离职（即过去所说的“自离”），可能会面临以下情况和建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职的意愿。
   • 沟通时，可以表达您对未到期离职的歉意，并询问用人单位对于这种情况的处理方式和要求。

2. 了解离职流程和规定：

   • 询问用人单位关于离职的具体流程和规定，包括是否需要提前提交离职申请、离职手续的办理流程、离职证明的开具等。
   • 确保您了解并遵守用人单位的离职规定，以避免不必要的法律纠纷或经济损失。

3. 办理离职手续：

   • 如果用人单位同意您离职，并给出了具体的离职日期和手续办理要求，您应当按照要求办理离职手续。
   • 这可能包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您擅自离职且未办理完离职手续，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行相应的处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能通过法律途径追究您的责任。
   • 因此，在离职前，您应当充分考虑这些法律后果，并尽量避免擅自离职的行为。

5. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 如果发生纠纷或争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在离职时间还没到的情况下擅自离职是不明智的行为，可能会给您带来不必要的法律纠纷和经济损失。
• 建议您尽快与用人单位沟通，了解离职流程和规定，并按照要求办理离职手续。
• 如果您对用人单位的处理方式或要求有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。