针对您提出的“自离的话怎么要到离职单没有提前一个月交离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，您提到的是“自离”的情况，即未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职。在这种情况下，要获取离职单可能会面临一些困难，因为用人单位可能会因为您未履行提前通知义务而对您采取一定的管理措施，或者要求您承担一定的责任。

尽管如此，您仍然可以尝试以下方法来获取离职单：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如您愿意承担一定的责任或进行必要的工作交接，以换取离职单。

2. 了解用人单位的离职流程：

   • 不同的用人单位可能有不同的离职流程和规定。
   • 您可以向同事或前同事了解用人单位的离职流程，看看是否有其他途径可以获取离职单。

3. 依据法律法规维护自身权益：

   • 如果用人单位拒绝提供离职单，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

4. 注意离职后的相关事宜：

   • 即使您未能获取离职单，也应注意离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后，我想强调的是，虽然自离可能给您带来一些便利，但也可能给您带来一些不必要的麻烦和风险。因此，在未来的职业发展中，建议您尽量遵守法律法规和用人单位的规定，按照法定程序进行离职，以保障自己的权益和职业发展。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。