您好，关于您提出的“提交离职单之后可以自离吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里明确指出了“书面形式”作为通知的方式，但并未直接说明非书面形式（如自离）的法律后果。不过，法律的核心在于保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者履行相应的通知义务。

接下来，我们分析“自离”这一行为。自离，即未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。这种行为可能带来一系列后果，包括但不限于：用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿；劳动者可能因未办理离职手续而无法领取最后一个月的工资或奖金；此外，自离还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。

再回到您的问题，提交离职单之后是否可以自离。虽然您已经提交了离职单，但这并不等同于您已经完成了法律规定的通知义务和离职手续。离职单只是您表达离职意愿的一种方式，但真正的离职还需要经过用人单位的确认和办理相关手续。如果您在提交离职单后未经用人单位同意就擅自离职，那么这仍然属于自离行为，可能会带来上述的不良后果。

因此，我建议您在提交离职单后，继续与用人单位保持沟通，确认离职的具体时间和手续办理事宜。在得到用人单位的明确回复后，再按照约定的时间办理离职手续，这样可以确保您的离职过程合法、合规，避免不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，无论在任何情况下，我们都应该尊重法律、遵守规定，以合法、合规的方式处理劳动关系问题。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职业声誉和未来就业机会。希望我的解答能够对您有所帮助。