结论：提交离职单后，一般不建议再旷工三天自离，这样的行为可能带来一系列不利的法律后果。

分析说明：

1. 离职流程与旷工自离的法律性质：

   • 离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资等步骤，这是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的一种正式方式。
   • 旷工自离，即未经用人单位同意，擅自离职且未办理相关离职手续，这种行为可能被视为违反用人单位的规章制度，甚至可能构成违法解除劳动合同。

2. 旷工自离的可能法律后果：

   • 工资扣减：根据用人单位的规章制度，旷工自离可能导致工资被扣减或不予发放。这是因为旷工自离违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，用人单位有权根据规定进行相应的处理。
   • 经济损失赔偿：如果旷工自离给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 影响未来就业：旷工自离的行为可能被记录在劳动者的个人信用记录中，对未来求职产生不利影响。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现劳动者有旷工自离的记录，可能会对其产生负面评价。
   • 法律责任：在极端情况下，如果旷工自离行为严重违反了法律法规或用人单位的规章制度，且给用人单位造成了重大损失，劳动者还可能面临法律责任，如被追究民事赔偿责任或受到行政处罚等。

3. 建议做法：

   • 遵守离职流程：劳动者在决定离职时，应按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提交离职申请并办理相关离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者因特殊原因需要提前离职或无法按照正常流程办理离职手续，应与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果劳动者已经提交了离职单，但因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，且无法按照正常流程办理离职手续，此时应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况进行灵活处理，避免对劳动者造成不必要的损失。

行动建议：

• 如果你已经提交了离职单，但因某些原因考虑旷工自离，我建议你重新考虑这一决定。旷工自离可能带来的法律后果和负面影响是严重的，不值得为了短暂的便利而承担这些风险。相反，你应该与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。