结论：旷工三天是否需要写自离单，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。若用人单位规章制度明确规定旷工三天为自动离职，且该制度合法有效，那么劳动者旷工三天后，按照公司规定可能需要办理自离手续；若规章制度无此规定或规定不合法，则劳动者无需写自离单，用人单位也不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规层面

1. 无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职，更无法直接得出是否需要写自离单的结论。

2. 劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天为严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以据此解除劳动合同，但这也并不直接等同于劳动者需要写自离单。

3. 自动离职的法律定义缺失：法律上并未对“自动离职”给出统一、明确的定义。通常理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除，也不直接涉及是否需要写自离单的问题。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度的制定与效力：

   • 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
   • 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度中明确规定了旷工三天需要写自离单，且该制度合法有效，那么劳动者在旷工三天后，按照公司规定可能需要办理自离手续。

2. 旷工规定的设定：

   • 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但解除劳动合同并不等同于劳动者需要写自离单，除非规章制度中有明确规定。
   • 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职，更无法要求劳动者写自离单。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。如果确实因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在旷工三天的情况下，如果公司要求写自离单，劳动者应仔细审查公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在规章制度中明确规定旷工的后果以及是否需要写自离单等事项。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。如果劳动者旷工三天且符合规章制度中规定的自动离职条件，用人单位可以要求劳动者办理自离手续，但应确保手续合法合规。

总结来说，旷工三天是否需要写自离单，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。