结论前置：关于旷工三天离职是否还需要回厂里办离职单的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律与规定角度
劳动合同解除的正规流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。旷工虽然可能构成严重违纪，但并不意味着可以忽视离职手续的办理。单位有义务出具解除劳动合同的证明，若因劳动者未办理离职手续导致无法及时出具，可能会影响其后续就业。
规章制度的有效性：
- 若单位已依法制定明确的规章制度，并明确规定旷工三天属于严重违反纪律可解除劳动合同的情形，且该规章制度已向你公示或告知，那么单位依据此规定要求你签离职单，在程序和实体上可能具有合法性。此时，你应当配合办理离职手续。
- 若单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有规定但未依法向你公示、告知，单位仅以旷工三天为由让你签离职单，则涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以拒绝签署离职单，并寻求法律救济。
保护自身权益：
- 办理离职手续能确保你获得应得的劳动报酬，如工资、奖金等，避免用人单位随意克扣。
- 离职还涉及社保和公积金的停缴与转移。不办理离职手续可能导致账户异常，影响后续使用。
二、职业发展与个人信用角度
职业操守和声誉：
- 办理离职手续体现了劳动者的职业操守和责任感，有助于维护良好的职业声誉。不良离职记录可能对未来发展产生负面影响。
背景调查：
- 新雇主常进行背景调查，包括向原单位了解工作表现和离职情况。正常办理离职手续可避免原单位给出负面评价，提高新求职竞争力。
三、具体情境下的建议
已被公司开除：
- 若公司已因旷工将你开除，且符合法律规定的解除条件，那么你无需再回公司办理离职手续，因为劳动关系已终止。但你可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关社保和公积金的转移手续。
未被开除且希望保留工作：
- 如果你认为旷工并非故意，且希望继续留在单位工作，可以向单位诚恳说明情况，争取协商解决，探讨是否能继续履行劳动合同的可能性。此时，你无需急于办理离职手续。
不打算继续工作：
- 如果你不打算继续工作，建议回公司办理离职手续。这不仅能确保你获得应得的劳动报酬和福利待遇，还能避免未来可能出现的法律风险。在办理离职手续时，务必仔细阅读离职单的内容，确保完全理解其中的条款和后果。如有不明白或不同意的内容，你有权拒绝签署，并可寻求我的专业法律意见。
四、法律救济途径
- 如果与单位协商不成，或者你认为单位违法解除了劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张，如考勤记录、与单位的沟通记录、工资条等。
对你的建议：
- 遵守劳动纪律：旷工是违反劳动纪律的行为，可能会对你的职业生涯和未来就业产生不利影响。建议你严格遵守公司的规章制度和劳动法规，维护良好的职业形象。
- 积极沟通协商：面对问题时，积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 增强法律意识：了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够做出正确的判断和应对。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。