结论概述： 旷工3天后是否还需要去公司办离职，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为自动离职或解除劳动合同。如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么旷工3天后，根据规章制度，你可能已经自动离职或公司有权解除劳动合同。
   • 建议：查阅公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式和后果。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工多少天后可以解除劳动合同，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：检查劳动合同，看是否有关于旷工的特别约定。

二、旷工行为的法律后果

1. 一般法律后果：

   • 旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同对旷工者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：了解旷工行为可能带来的法律后果，以便做出合理的决策。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照规定程序提出离职申请，擅自离开工作岗位的行为。如果公司的规章制度或劳动合同中规定旷工一定天数后视为自动离职，那么旷工3天后，你可能已经被视为自动离职。
   • 但需注意：自动离职并不意味着劳动关系自动解除，用人单位仍需按照法定程序办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
   • 建议：即使被视为自动离职，也建议与公司沟通，了解离职手续的办理流程和注意事项。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果用人单位因旷工而解除劳动合同，必须确保解除行为合法合规，即符合法律法规的规定和劳动合同的约定。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 建议：如果公司因旷工而解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并了解解除的法律依据和事实依据。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 无论旷工多少天，都建议与公司进行沟通，了解公司对旷工的处理方式和后果，以及离职手续的办理流程。
   • 沟通内容：可以询问公司是否已经解除劳动合同、是否需要办理离职手续、工资和福利如何结算等。

2. 办理离职手续：

   • 如果公司要求办理离职手续，即使旷工3天后，也应按照公司要求办理。这有助于确保你的离职过程合法合规，避免后续纠纷。
   • 手续内容：通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。

3. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

四、特殊情况考虑

• 如果旷工行为是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且你能提供相关证据证明，那么公司可能不会按照规章制度或劳动合同的约定进行处罚。在这种情况下，建议你及时与公司沟通，说明情况并提供证据。

总结与建议：

旷工3天后是否还需要去公司办离职，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的法律后果。建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体处理方式和后果；然后与公司进行沟通，了解离职手续的办理流程和注意事项；最后按照公司要求办理离职手续，并保留相关证据。如果你对旷工行为的法律后果或离职手续的办理流程有任何疑问，可以直接向我咨询。