结论：旷工解除劳动合同后，用人单位仍然需要给员工开离职单（即解除劳动合同的证明），这是用人单位的法定义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除劳动合同时的义务，包括出具离职证明。

2. 离职证明的重要性：

   • 对劳动者：离职证明是劳动者与用人单位劳动关系解除的重要凭证，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。没有离职证明，劳动者可能会面临新雇主的不信任，甚至影响其正常就业。
   • 对用人单位：出具离职证明也是用人单位完善管理流程、避免法律风险的重要一环。如果用人单位不出具离职证明，可能会面临劳动者的投诉或诉讼，甚至需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。

3. 旷工解除劳动合同的特殊性：

   • 旷工虽然可能构成严重违纪，用人单位有权据此解除劳动合同，但这并不免除用人单位出具离职证明的义务。无论解除劳动合同的原因是什么，用人单位都应当依法履行出具离职证明的义务。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：在解除劳动合同时，应当及时向劳动者出具离职证明，并办理相关手续。如果劳动者拒绝接收或无法联系，用人单位可以通过邮寄、公告等方式送达。
   • 劳动者：如果用人单位未出具离职证明，劳动者有权要求用人单位出具。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行义务并可能要求赔偿因此造成的损失。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因旷工被开除后，用人单位已经通过合法方式（如邮寄、公告等）送达了解除劳动合同的通知和离职证明，但劳动者因个人原因未接收或未办理相关手续，这并不影响用人单位已经履行法定义务的事实。但在此情况下，劳动者仍应尽快与用人单位联系，办理相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。

总结与建议： 旷工解除劳动合同后，用人单位仍然需要给员工开离职单。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益和用人单位自身利益的重要措施。如果双方在此过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。