结论前置：无论员工旷工离职的时间长短，用人单位均有义务开具离职证明。若单位拒绝开具或内容不实，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

一、法律规定与单位义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一法定义务并不因劳动合同解除或终止的具体原因（如员工旷工）或离职时间的长短而有所豁免。因此，即使员工因旷工离职，且离职时间较长，用人单位仍需履行开具离职证明的义务。

二、离职证明的内容与重要性

离职证明是劳动者离职后的重要文件，它通常应包含以下关键信息：劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位以及在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。离职证明是劳动者与上一家公司劳动关系已解除的正式文件，有助于劳动者顺利找到新工作，并避免新公司因担心双重劳动关系而带来的风险。

三、单位拒绝开具的后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者开具离职证明，将面临以下后果：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令其改正，确保劳动者获得应有的离职证明。
2. 赔偿责任：若因单位未开具离职证明导致劳动者遭受损失（如无法入职新单位造成的工资损失），单位需承担相应的赔偿责任。

四、员工旷工的法律责任与离职证明的开具

虽然用人单位有开具离职证明的义务，但并不意味着员工旷工的行为可以免责。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法追究员工的赔偿责任。然而，这两者是并行不悖的法律关系，互不影响。即使用人单位因员工旷工而遭受损失，也不能作为拒绝开具离职证明的理由。

五、应对建议

对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以采取以下措施：

1. 友好沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明开具离职证明是其法定义务，并要求单位尽快出具。
2. 投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结来说，无论员工是否因旷工离职，以及离职时间的长短，用人单位都应依法开具离职证明，并确保其内容真实、完整。劳动者也应了解自己的权利与义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在离职证明开具方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。