因旷工被开除，单位应当出具解除劳动合同的证明。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 证明的重要性：

   • 该证明对员工十分重要，可用于求职时证明上一段工作经历，也用于办理失业登记等事项。
   • 即便员工是因旷工这种过错情形被开除，单位也不能以此为由拒绝开具证明。

3. 单位拒绝开具证明的后果：

   • 若单位拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令单位改正；给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。

4. 员工应对策略：

   • 当公司以旷工名义开除员工时，员工应首先核实公司的开除依据，查看公司的规章制度，确认旷工的定义、认定程序以及开除的条件是否明确且合理。
   • 若认为公司的开除不合理，需收集能够证明自己没有旷工或者有正当理由未出勤的证据，并与公司进行沟通，争取协商解决。
   • 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因旷工被开除时，员工有权要求单位开具解除劳动合同的证明，单位有义务依法提供。若单位拒绝开具或存在其他违法行为，员工可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。