关于旷工几天内单位应发书面证明的问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定单位必须在员工旷工后的具体几天内发出书面证明。不过，我们可以从劳动法的相关规定和实际操作的角度，来探讨这个问题。

1. 单位对旷工的处理流程

在劳动法框架下，单位对于员工的旷工行为，通常会按照内部规章制度进行处理。这些规章制度可能包括旷工的定义、旷工的后果（如扣发工资、警告、解雇等），以及处理旷工的流程。如果单位的规章制度中明确规定了旷工后需要发出书面证明，并且规定了发出证明的时间，那么单位应当遵守这一规定。

2. 书面证明的作用与必要性

书面证明在劳动争议中往往具有重要作用，它可以作为证据来证明员工旷工的事实，以及单位对旷工行为的处理情况。然而，法律并未强制要求单位在员工旷工后必须立即发出书面证明。单位可能根据内部流程、管理需要或实际情况，在旷工发生后的一段时间内发出书面证明。

3. 实际操作中的建议

• 员工角度：如果员工认为自己的旷工行为被不当处理，或者单位未按照规章制度发出书面证明，员工可以首先与单位进行沟通，要求单位出具书面证明或解释处理情况。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位角度：单位在处理旷工行为时，应当遵循内部规章制度，并确保处理流程的合法性和合理性。如果决定发出书面证明，应当尽快发出，以避免不必要的劳动争议。同时，单位也应当保留好相关证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

如果单位未按照规章制度或法律规定处理旷工行为，或者未及时发出书面证明，可能会面临以下法律后果：

• 员工投诉或申请劳动仲裁：员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正不当处理行为或赔偿损失。
• 行政处罚：如果单位的违法行为被劳动监察部门查实，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事诉讼：在极端情况下，如果单位的违法行为给员工造成了严重损失，员工可能会通过民事诉讼来追究单位的法律责任。

总结来看，虽然法律并未直接规定单位必须在员工旷工后的具体几天内发出书面证明，但单位应当遵循内部规章制度和法律规定来处理旷工行为，并确保处理流程的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。