针对员工旷工多天且联系不上的情况，书面告知的撰写建议如下：

一、书面告知的核心目的与原则

书面告知的核心目的在于正式通知员工其旷工行为及公司的处理态度，同时确保通知的合法性和有效性。在撰写时，应遵循以下原则：

1. 合法性：确保告知内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 明确性：告知内容应清晰明确，避免产生歧义。
3. 正式性：采用正式的书面格式，体现公司的严肃态度。

二、书面告知的内容要点

1. 标题与称谓：

   • 标题：如“关于XXX旷工行为的正式告知”。
   • 称谓：明确告知对象，如“XXX员工”。

2. 事实陈述：

   • 详细陈述员工旷工的具体日期、天数及已尝试的联系方式（如电话、邮件等），并说明均未得到回应。
   • 示例：“自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，期间公司多次通过电话、邮件等方式尝试与您联系，但均未得到您的回应。”

3. 公司态度与要求：

   • 明确公司对旷工行为的看法，如“旷工行为严重违反了公司的规章制度”。
   • 提出公司的要求，如“请您在收到本告知后XX日内返回公司，并说明旷工原因，否则公司将按照相关规定进行处理”。

4. 法律依据与后果提示：

   • 引用相关法律法规，如“根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
   • 提示可能的法律后果，如“若您未在规定时间内返回公司并说明原因，公司将有权解除与您的劳动合同，且不支付经济补偿”。

5. 结尾与落款：

   • 结尾部分可表达公司对员工回归的期望，如“公司希望您能尽快返回工作岗位，共同维护公司的正常运营秩序”。
   • 落款应包括公司名称、日期及盖章（如有）。

三、书面告知的示例

关于XXX旷工行为的正式告知

XXX员工：

自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，期间公司多次通过电话、邮件等方式尝试与您联系，但均未得到您的回应。旷工行为严重违反了公司的规章制度，也影响了公司的正常运营秩序。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司要求您在收到本告知后XX日内返回公司，并说明旷工原因。若您未在规定时间内返回公司并说明原因，公司将有权解除与您的劳动合同，且不支付经济补偿。

公司希望您能尽快返回工作岗位，共同维护公司的正常运营秩序。如有任何困难或需要协助的地方，请及时与公司联系。

此致
敬礼！

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 确保送达：书面告知应通过可靠的方式送达员工，如直接送达、邮寄送达（需保留邮寄凭证）等。
2. 保留证据：公司应保留好书面告知的副本及送达凭证，以备后续可能出现的法律纠纷。
3. 合法合规：在处理员工旷工问题时，公司应确保所有行为均符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

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