针对您提出的“旷工联系不到人怎么处理”的问题，这是一个涉及企业人力资源管理及劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当企业发现员工旷工且无法联系时，应立即进行调查核实。这一步骤至关重要，它能帮助企业准确判断员工的实际状态，避免误解或误判。
一、尝试联系员工
直接联系：如果企业能够通过电话、短信、电子邮件或其他方式联系到员工，应立即与员工取得联系，询问其旷工的原因，并要求员工在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。同时，企业可以向员工发送《限期到岗通知书》等书面通知，明确告知员工旷工的后果及公司的要求。
了解情况：在联系员工的过程中，企业应耐心倾听员工的解释，了解旷工的具体原因。如果员工表示有特殊情况或困难，企业可以根据实际情况给予一定的理解和帮助，但同时也应明确告知员工旷工的严重性及可能面临的后果。
二、无法联系员工时的处理
寄送催告复工通知书：如果企业无法通过常规方式联系到员工，应立即通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。在寄送后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
保存证据：对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
三、员工仍未到岗的处理
按照规章制度处理：经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以据此解除与员工的劳动关系。
公告送达：对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的劳动者，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。
四、注意事项
合法合规：企业在处理旷工员工时，必须确保所有程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同时，企业应确保已经按照法律规定和公司规章制度履行了所有必要的程序。
充分证据：企业在处理旷工员工时，应确保拥有充分的证据来支持其决定。这些证据可以包括考勤记录、工资表、视频资料、书面通知等。
沟通协商：在处理旷工员工时，企业应尽可能与员工进行沟通协商，了解员工的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，企业在处理旷工且无法联系的员工时，应遵循合法合规、充分证据、沟通协商的原则，确保处理过程的公正性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。