当您遇到拖欠工资且联系不到相关责任人的情况时，可以按照以下步骤来维护自身的权益：

第一步：收集证据

首先，您需要准备一系列能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位劳动关系的文件，其中会明确双方的权利和义务。
• 工资条：显示您的工资明细，是证明工资数额的关键证据。
• 工作证：作为您工作身份的证明。
• 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
• 工友证言：如果可能的话，同事或工友的证言也能从旁佐证您的工作情况和欠薪事实。

第二步：向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。您只需将收集好的证据提交给劳动监察部门，他们会依法进行处理。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径来解决问题，那么您可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构，您可以要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具备强制执行力，如果用人单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

第四步：考虑法律途径

若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

第五步：多渠道联系欠薪方

在整个过程中，建议您通过多种渠道尝试联系欠薪方，比如电话、邮件、社交媒体等。同时，留存好所有的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对拖欠工资且联系不到人的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤来维护自己的权益。记住，合法途径是解决问题的关键，一定要通过合法手段来追回自己的工资。