旷工直接不来上班，用人单位通常会依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定进行处理，具体处理方式可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等，需分情况讨论：

1. 用人单位的规章制度有明确规定
   如果用人单位的《员工手册》或相关规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如旷工几天属于严重违纪、如何扣发工资、是否可解除劳动合同等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位通常会按照这些规定来处理旷工员工。例如，规定旷工3天属于严重违纪，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位的规章制度无明确规定或规定不合法
   如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如规定旷工1天就解除劳动合同且不支付任何补偿），那么用人单位的处理方式可能会受到限制。在这种情况下，用人单位通常不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。

3. 旷工导致的法律后果

   • 扣发工资：旷工期间，用人单位通常有权不支付旷工当天的工资。如果规章制度中有规定，还可能扣发其他与旷工相关的奖金或津贴。
     
   • 解除劳动合同：如果旷工行为严重到违反了用人单位的规章制度或《劳动合同法》的相关规定（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定条件，且程序合法，否则可能构成违法解除。
     
   • 经济补偿或赔偿：如果用人单位因旷工解除劳动合同符合法律规定，通常无需支付经济补偿；但如果解除行为违法，员工有权要求用人单位支付经济赔偿（通常是经济补偿的两倍）。

4. 员工的权利与救济途径
   如果员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
     
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销不当处理决定或支付经济补偿/赔偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为员工，应尽量避免旷工行为，遵守用人单位的规章制度和《劳动合同法》的相关规定。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得理解和支持。如果遇到用人单位的不当处理，应及时咨询专业人士（如我）并维护自己的合法权益。