针对您提出的“一直旷工单位不处理怎么办”的问题，我首先明确结论：单位对于旷工行为并非无权处理，若单位长时间未处理，您应主动了解情况并采取相应措施，同时需注意旷工可能带来的法律后果。
一、单位对旷工行为的处理权利与义务
处理权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，单位有权对员工的旷工行为进行管理和处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
处理义务：
- 单位在发现员工旷工后，应及时进行调查核实，并根据公司规章制度或劳动合同中的约定，对旷工行为作出相应处理。
- 若单位长时间未对旷工行为进行处理，可能构成管理疏忽，但这并不意味着员工可以免除旷工的法律责任。
二、您应采取的措施
主动沟通：
- 若您发现单位长时间未对您的旷工行为进行处理，建议首先主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的态度和处理意向。
了解规章制度：
- 查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对旷工行为的具体处理规定和流程。
准备应对：
- 如果单位最终决定对您进行处罚，您应根据单位的处罚决定和规章制度，评估处罚的合理性和合法性，并准备相应的应对措施，如申诉、协商或寻求法律援助。
三、旷工可能带来的法律后果
经济处罚：
- 单位可能根据规章制度对您的旷工行为进行经济处罚，如扣发工资、奖金等。
解除劳动合同：
- 若旷工行为严重违反单位规章制度或劳动合同约定，单位有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
影响职业声誉：
- 旷工行为可能对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的就业机会和职业发展。
四、特殊情况下的建议
若旷工有合理原因：
- 如果您旷工有合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），建议及时向单位提供相关证明材料，并说明情况，以减轻或免除处罚。
若单位处理不当：
- 如果您认为单位对您的旷工行为处理不当或存在违法行为（如非法解雇、恶意扣发工资等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理旷工问题时保持冷静和理性，主动与单位沟通并了解相关情况。同时，也请您注意旷工可能带来的法律后果，并采取相应的预防措施。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。