关于“单位未提示旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工旷工的认定与处理流程，以及单位在员工旷工时的责任与义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、旷工的认定

旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。在实际操作中，单位通常会根据员工手册、劳动合同或相关规章制度来明确旷工的定义和认定标准。

二、单位未提示旷工的处理

1. 确认旷工事实：

   • 单位应首先确认员工是否存在旷工行为，这通常需要通过考勤记录、监控视频、同事证明等方式来收集证据。
   • 如果员工确实存在旷工行为，单位应进一步了解旷工的具体原因，如是否因紧急情况、家庭变故等不可抗力因素导致。

2. 沟通与处理：

   • 在确认旷工事实后，单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因和情况。
   • 如果员工能够提供合理的解释和证明材料（如医院证明、交通延误证明等），单位应考虑给予一定的宽容和理解，并视情况决定是否对旷工行为进行处理。
   • 如果员工无法提供合理的解释或证明材料，单位应根据员工手册、劳动合同或相关规章制度的规定，对旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。

3. 遵循法律法规：

   • 在处理旷工问题时，单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和公正性。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同前应提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。

4. 人性化关怀：

   • 在处理旷工问题时，单位还应注重人性化关怀，理解员工可能面临的困难和挑战。
   • 对于因特殊情况导致的旷工行为，单位可以给予一定的宽容和理解，并通过谈话、指导等方式帮助员工改进。

三、案例分析

以您提供的案例为例，严某因家人病重住院而未及时办理请假手续，导致被单位认定为旷工。然而，在严某提供医院证明、车票等证明材料后，法院认为严某的旷工行为具有正当性，且已履行了必要的告知义务。因此，单位直接解除与严某的劳动合同被认定为违法解除，并需支付赔偿金。

这个案例说明了单位在处理旷工问题时需要综合考虑各种因素，特别是员工旷工的正当性和合理性。如果员工能够提供充分的证明材料来解释其旷工行为，单位应给予一定的宽容和理解，并避免过度惩戒。

四、总结与建议

综上所述，单位在处理旷工问题时应遵循以下原则：

• 确认旷工事实并收集证据；
• 及时与员工沟通并了解其旷工原因；
• 根据员工手册、劳动合同或相关规章制度进行处理；
• 严格遵循法律法规的规定；
• 注重人性化关怀并理解员工的困难。

同时，单位还可以采取以下措施来预防和管理旷工问题：

• 加强考勤管理并定期检查考勤记录；
• 建立完善的请假制度和流程；
• 对员工进行法律法规和规章制度培训；
• 设立员工关怀机制并提供必要的支持和帮助。