针对您提出的“旷工制度没公示怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、旷工制度公示的重要性
首先，需要明确的是，旷工制度作为公司规章制度的一部分，其制定和公示对于维护公司秩序、保障员工权益以及处理劳动争议都具有重要意义。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的规章制度应当依法向劳动者公示或者告知，否则该规章制度不得作为处理劳动争议的依据。
二、旷工制度未公示的后果
如果公司的旷工制度未经公示，那么在处理员工旷工行为时，可能会面临以下后果：
- 制度无效：未经公示的规章制度，在劳动争议中可能被认定为无效，导致公司无法依据该制度对员工进行处罚。
- 法律风险：公司可能因无法提供有效的规章制度作为处罚依据，而面临被劳动仲裁机构或法院判定为违法解除劳动合同的风险，从而需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工关系紧张：旷工制度未公示可能导致员工对公司的管理产生不满和质疑，进而影响员工关系和团队凝聚力。
三、旷工制度未公示的处理建议
针对旷工制度未公示的情况，公司可以采取以下措施进行处理：
- 立即公示：公司应尽快将旷工制度以书面形式（如员工手册、公告栏等）进行公示，并确保每位员工都能知晓并理解该制度的内容。
- 员工确认：在公示后，可以要求员工签署确认书，以证明他们已经知晓并同意遵守该旷工制度。
- 培训与教育：公司可以组织相关培训或教育活动，向员工详细解释旷工制度的制定背景、目的和具体内容，以增强员工的遵守意识。
- 完善制度：在公示过程中，公司还可以借此机会对旷工制度进行完善和优化，确保其符合法律法规的要求，并能够更好地维护公司和员工的权益。
四、法律合规建议
在处理旷工制度未公示的问题时，公司还需要注意以下法律合规事项：
- 确保制度合法：旷工制度的制定必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 遵循民主程序：在制定或修改规章制度时，公司应遵循民主程序，如征求员工意见、进行民主讨论等，以确保制度的合理性和可行性。
- 保留证据：在公示和执行旷工制度的过程中，公司应保留相关证据，如公示记录、员工确认书等，以备在劳动争议中作为证据使用。
综上所述，针对旷工制度未公示的问题，公司应立即采取措施进行公示，并确保员工知晓并同意遵守该制度。同时，公司还需要注意法律合规事项，以确保制度的合法性和有效性。