结论前置：针对“没干满一个月旷工怎么处理”这一问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工尚在试用期：
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若员工未提前通知且旷工，用人单位可依据规章制度（如《员工手册》）认定其构成“严重违反规章制度”，进而解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 旷工天数需达到制度中“严重违反”的标准（如连续旷工3天或累计5天），否则可能构成违法解除。

2. 若员工已过试用期但未满一个月：
   此时劳动关系已正式建立，用人单位需按《劳动合同法》第三十九条处理。若员工旷工达到制度中“严重违反”的标准，用人单位可解除劳动合同；若未达到标准，强行解除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即半个月工资）。
   关键点：无论试用期还是正式期，用人单位均需以“严重违反规章制度”为由解除合同，且需证明制度合法有效、员工行为符合解除条件。

3. 若用人单位未制定规章制度：
   此时解除合同可能缺乏依据，构成违法解除。建议用人单位：

   • 立即完善规章制度，明确旷工的认定标准及处理后果；
     
   • 与员工协商解除合同，避免法律风险。

实务建议：

• 对员工：旷工可能影响工资结算（如按实际出勤天数发放）、社保缴纳（未出勤期间可能停缴），甚至影响未来求职背景调查；
  
• 对用人单位：处理前需固定证据（如考勤记录、旷工通知、制度公示材料），避免因程序瑕疵败诉。
  

如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我提问。