针对“旷工1月怎么处理”的问题，首先需要明确的是，旷工是一种严重违反工作纪律的行为，会对个人的工作记录和职业生涯产生不良影响。以下是对旷工一个月可能面临的处理方式的详细解答：
一、根据单位考勤考核办法处理
不同的单位或机构可能有自己的考勤考核办法，对旷工的处理方式也会有所不同。以卧龙特区、保护区管理局的考勤考核办法为例，旷工一个月可能会面临以下处理：
扣发工资：旷工当天，用人单位可以不支付工资。此外，根据该办法，职工每旷工1天，会扣发个人基础绩效工资500元。因此，旷工一个月（按30天计，但实际旷工天数可能因月份天数不同而有所差异）将会导致大量工资的扣发。
取消评优资格：一月内旷工3天或者全年累计旷工5天的，就会取消当年评优资格。旷工一个月显然会远远超过这个标准，因此会失去当年的评优机会。
扣除奖励性绩效：一月内旷工5天或全年累计旷工10天的，当年考核确定为基本合格，个人奖励性绩效扣除50%。旷工一个月很可能会导致个人奖励性绩效被大幅扣除，甚至完全扣除。
年度考核不合格：一月内旷工10天或者全年累计旷工20天的，年度考核确定为不合格。旷工一个月将很可能导致年度考核不合格，这对个人的职业发展将产生严重影响。
辞退或解除聘用合同：连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，将按相关规定予以辞退或解除聘用合同。旷工一个月已经接近或超过这个标准，因此面临着被辞退或解除聘用合同的风险。
二、根据劳动法相关规定处理
除了单位内部的考勤考核办法外，旷工还可能受到劳动法相关规定的约束。虽然劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，但用人单位可以制定单位内部管理制度来规范旷工行为。如果单位有规定旷工几天是严重违反单位制度，并且该规定已经过民主程序制定、内容合法合理且已向劳动者公示，那么旷工一个月很可能被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定单方解除劳动合同。
三、其他可能影响
旷工一个月还可能对个人的其他方面产生影响，如：
失业保险金：如果旷工行为被认定为严重违反用人单位规章制度导致劳动合同被解除，并且不符合领取失业保险金的其他条件，那么个人将无法领取失业保险金。
职业生涯：旷工一个月会在个人的工作记录中留下严重的负面记录，这可能会对未来的求职和职业发展造成不利影响。
综上所述，旷工一个月是一种极其严重的行为，将面临单位内部的严厉处理以及可能的劳动法律后果。因此，建议所有员工严格遵守工作纪律和考勤制度，避免旷工行为的发生。