针对您提出的“旷工一个月怎么处理”的问题，这主要取决于旷工者的身份性质以及所在单位的具体规定。以下是根据一般性法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确旷工者的身份。一般来说，事业单位工作人员的身份性质主要分为两种：参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员）和没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位可以给予辞退处理。但具体到旷工一个月的情况，虽然未直接提及，但通常旷工一个月会远超过连续旷工15天的标准，因此单位有权依据相关法律法规进行辞退处理。

2. 对于非参公人员：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，如果非参公人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。旷工一个月显然远超过了连续旷工10个工作日的标准，因此单位有权解除聘用合同。

3. 全额拨款事业单位的特殊情况：

   • 您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准并不直接决定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，单位在处理旷工问题时，除了依据相关法律法规外，还应考虑单位内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 单位在作出辞退或解除聘用合同决定前，应确保有充分的证据证明旷工事实，并遵循正当程序，如通知旷工者、听取其陈述和申辩等。
   • 如果旷工者对处理决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。

综上所述，旷工一个月的处理方式主要取决于旷工者的身份性质以及所在单位的具体规定。无论是参公人员还是非参公人员，旷工一个月都可能面临辞退或解除聘用合同的严重后果。因此，建议所有工作人员严格遵守单位规章制度和劳动合同中的相关规定，避免旷工行为的发生。