对于体制内无故旷工一个月的情况，用人单位可以依据相关法律规定和单位规章制度，采取包括拒付旷工期间工资、扣除工资赔偿损失、直至单方面解除劳动合同等措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 拒付旷工期间工资与扣除工资赔偿损失

1. 拒付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无故旷工的，用人单位有权拒绝支付旷工期间的工资。这是用人单位对劳动者无故旷工行为的直接经济回应。
2. 扣除工资赔偿损失：若劳动者无故旷工给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同约定，通过扣除劳动者工资来赔偿损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二. 单方面解除劳动合同

1. 解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。无故旷工一个月显然属于严重违反规章制度的行为。
2. 解除程序：用人单位在单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是确保解除劳动合同程序合法性的重要步骤。

三. 规章制度的有效性与公示 用人单位的规章制度应当公示或告知劳动者，且规章制度的内容不得违反法律法规的规定。如果规章制度不符合法律法规，则属无效条款，不能作为解除劳动合同的依据。

四. 实际操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应确保规章制度内容合法、程序合规，并进行了有效的公示或告知。
2. 及时通知工会：在解除劳动合同时，务必事先通知工会，并保留好相关通知记录。
3. 谨慎处理：虽然劳动者无故旷工一个月属于严重违规行为，但用人单位在处理时仍应谨慎，确保所有措施均符合法律规定。

综上所述，对于体制内无故旷工一个月的情况，用人单位可以依据相关法律规定和单位规章制度采取相应措施。我建议用人单位在处理此类问题时，务必确保措施的合法性和程序的合规性，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。