针对单位员工无故旷工1天的情况，处理时需要遵循相关法律法规和公司的规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。以下是一些建议的处理步骤和注意事项：
一、确认旷工事实
首先，需要确认员工确实存在无故旷工的行为。这通常包括查看考勤记录、监控录像、与同事或上级的沟通记录等，以确保事实清晰、证据确凿。
二、依据公司规章制度处理
查看公司规章制度：检查公司是否有关于旷工处理的具体规定，如旷工的定义、处理流程、处罚措施等。
按照规章制度执行：如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度对员工进行相应处理。例如，根据旷工天数给予警告、严重警告、扣减绩效考核分数、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。
三、注意法律法规的约束
在处理旷工员工时，必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性。例如：
不得克扣工资：根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得无故克扣员工工资。因此，对于旷工员工，用人单位可以不予支付旷工当天的工资，但不能额外扣罚其他正常工作日的工资。
保障员工基本权利：在处理旷工员工时，应尊重员工的基本权利，如知情权、申辩权等。应给予员工合理的解释和申辩机会，确保处理过程的公正性和透明度。
四、考虑其他因素
员工个人情况：在处理旷工员工时，还应考虑员工的个人情况，如是否为初犯、是否有特殊原因等。对于初犯或有特殊原因的员工，可以适当给予宽容和机会。
公司文化和氛围：公司的文化和氛围也会影响处理旷工员工的方式。在强调纪律和规矩的公司中，可能对旷工行为采取更严格的处罚措施；而在注重人文关怀和灵活性的公司中，则可能更注重与员工的沟通和引导。
五、后续跟进和管理
与员工沟通：在处理完旷工员工后，应与其进行沟通，了解其旷工的原因和想法，帮助其认识到自己的错误，并引导其改正。
加强考勤管理：为预防类似情况再次发生，公司应加强考勤管理，完善考勤制度，确保员工能够按时到岗工作。
关注员工动态：持续关注员工的动态和工作表现，及时发现并处理潜在的问题，确保公司的正常运营和员工的稳定发展。
综上所述，处理单位员工无故旷工1天的情况时，应综合考虑公司规章制度、法律法规、员工个人情况以及公司文化和氛围等因素，确保处理方式的合法性和合理性。同时，也应加强后续跟进和管理，预防类似情况的再次发生。