针对您提出的“员工无故旷工一天怎么赔偿”的问题，这并非一个简单的“赔偿”问题，而是涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，员工无故旷工一天，并不直接等同于公司需要对其进行赔偿。赔偿通常发生在公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付劳动报酬等情况下。而员工旷工，更多是关于公司如何依据规章制度进行处理的问题。
二、公司规章制度的作用
规章制度的重要性：公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚标准以及解除劳动合同的条件，并且这些规定是依法制定并向员工公示的，那么公司就有权依据这些规定对旷工员工进行处理。
旷工一天的处理：对于无故旷工一天的员工，如果公司的规章制度中规定了相应的处罚措施（如扣发当日工资、给予书面警告等），并且这些措施不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。
三、无需赔偿的情况
如果员工无故旷工一天，且公司的处理符合规章制度和法律法规的规定，那么公司无需向员工支付任何赔偿。例如，公司规章制度中规定“无故旷工一天，扣发当日工资”，并且这一规定已经向员工公示，那么公司扣发员工旷工当天的工资就是合法的，无需赔偿。
四、需要赔偿的潜在情况
虽然员工无故旷工一天本身不直接导致公司需要赔偿，但在某些特定情况下，如果公司的处理方式不当，可能会引发赔偿问题：
规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规）或者未向员工公示，那么公司以此为依据对员工进行处理（包括解除劳动合同）可能被视为违法解除，此时公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。
解除程序不合法：即使公司有合法的规章制度，但在解除劳动合同时未遵循法定的程序（如未给予员工适当的警告或改正机会，直接解除劳动合同），也可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。
五、建议与总结
对于员工：建议您首先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解旷工的定义、处罚标准以及解除劳动合同的条件。如果您认为公司的处理方式不当或侵犯了您的合法权益，可以咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉。
对于公司：建议您确保规章制度的合法性和合规性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序。对于旷工员工，可以按照规章制度给予相应的处罚，但应避免过度处罚或违法解除劳动合同，以减少不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，员工无故旷工一天并不直接导致公司需要赔偿。公司应依据合法的规章制度和法律法规对旷工员工进行处理，并在必要时咨询专业法律人士以确保处理的合法性和合规性。