结论前置：员工旷工半天且态度恶劣，公司一般不能直接要求员工进行赔偿，但可以根据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪或解除劳动合同等。若员工的行为给公司造成了实际经济损失，公司可依法要求员工赔偿。

详细分析：

1. 关于旷工半天的处理：

   • 公司规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式。旷工半天，公司可能会根据规章制度对员工进行警告、记过等纪律处分。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含对旷工行为的处理条款，公司应依据劳动合同的约定进行处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但旷工半天通常不构成“严重违反”，除非公司规章制度中有明确规定。

2. 关于态度恶劣的处理：

   • 公司文化与价值观：公司可以根据自身的文化和价值观，对态度恶劣的员工进行教育、警告或更严重的纪律处分。
   • 影响工作秩序：如果员工的态度恶劣影响了工作秩序或团队氛围，公司可以依据规章制度进行相应处理，如调整工作岗位、降职降薪等。

3. 关于赔偿问题：

   • 直接经济损失：如果员工旷工半天且态度恶劣的行为直接导致了公司遭受经济损失（如因旷工导致项目延误、客户流失等），公司可以依法要求员工赔偿这部分损失。
   • 赔偿范围与计算：赔偿范围应限于员工行为直接导致的实际经济损失，且公司需提供充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系。赔偿金额的计算应基于实际损失，并考虑员工的过错程度、经济能力等因素。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 建议与操作流程：

   • 调查核实：公司应首先调查核实员工旷工半天且态度恶劣的事实，收集相关证据（如考勤记录、监控视频、同事证言等）。
   • 依据规章制度处理：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分。
   • 沟通协商：在处理过程中，公司应与员工进行沟通协商，了解员工旷工和态度恶劣的原因，尝试通过教育、警告等方式解决问题。
   • 法律途径：如果员工的行为给公司造成了实际经济损失，且员工拒绝赔偿或协商无果，公司可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：若您作为公司方遇到此类情况，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于旷工和纪律处分的条款，确保处理方式合法合规。同时，积极与员工沟通协商，尝试通过内部解决方式化解矛盾。若问题无法解决或员工行为给公司造成了实际经济损失，可依法寻求法律途径维护公司权益。有问题可以直接向我咨询。