制造故意旷工本身不涉及赔偿问题，但若因故意旷工给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动。若劳动者故意旷工，违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。但单纯的旷工行为，并不直接导致劳动者需要向用人单位支付赔偿金。
   • 然而，如果因旷工导致用人单位遭受了直接经济损失（如因旷工导致订单无法按时完成，造成客户索赔等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的金额通常根据实际损失的大小来确定，并可能受到劳动合同中相关条款的约束。

2. 从侵权责任角度：

   • 如果劳动者的故意旷工行为不仅违反了劳动合同，还构成了对用人单位财产权的侵害（如故意旷工导致设备闲置、资源浪费等），用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿的范围将包括用人单位因劳动者旷工而遭受的直接和间接损失。但需要注意的是，要证明旷工行为与损失之间存在直接的因果关系，以及损失的具体金额，可能存在一定的难度。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在处理劳动者故意旷工的问题时，应当首先依据内部的规章制度进行处罚，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。
   • 如果认为劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际损失，应当及时收集相关证据（如订单取消通知、客户索赔函、设备闲置记录等），并与劳动者进行协商，要求其承担赔偿责任。
   • 如果协商无果，用人单位可以通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

总结来说，制造故意旷工本身并不直接导致劳动者需要向用人单位支付赔偿金，但如果因旷工给用人单位造成了实际损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。