核心结论：旷工3天被裁员，用人单位是否需要支付赔偿金，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若用人单位规章制度合法且程序合规，可能无需赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点：

• 规章制度合法性：用人单位需证明规章制度（如考勤制度）已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示（如签收确认）。
  
• 旷工事实明确：用人单位需提供考勤记录、旷工通知等证据，证明劳动者连续旷工3天且无正当理由。
  
• 程序合规：解除劳动合同前，用人单位应通知劳动者并说明理由，若劳动者拒不改正，方可解除合同。
  

示例：若公司《员工手册》明确规定“连续旷工3天视为严重违纪”，且已向员工公示，员工仍旷工3天，公司可依法解除合同且无需赔偿。

2. 若用人单位存在程序违法或证据不足，可能需支付赔偿金

若用人单位未满足上述条件，可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
常见违法情形：

• 规章制度未公示或未通过民主程序制定；
  
• 未提前通知劳动者或未听取其申辩；
  
• 旷工事实证据不足（如考勤记录不完整）。
  

示例：若公司未向员工公示考勤制度，或仅以口头通知解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。

建议行动

1. 核实规章制度合法性：要求用人单位出示制度制定程序、公示证据及旷工记录。
   
2. 协商或申诉：若认为解除违法，可与用人单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   
3. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、解除通知等材料，以备维权使用。
   

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