连续旷工三天，员工是否需要赔偿，这主要取决于旷工行为是否给用人单位造成了经济损失，以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工期间的工资处理
不支付旷工期间工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的原则，劳动者旷工期间，用人单位有权不支付相应工资。这是对劳动者未提供劳动的合理回应。例如，若员工月工资为3000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该员工旷工一天，用人单位可以合法地不支付这137.93元。
不得额外扣除工资：
- 用人单位不能因员工旷工而额外扣除工资作为惩罚。如“旷工一天罚三天工资”的做法，即除了旷工当天不支付工资外，还额外扣除两天工资，这实际上构成了变相克扣工资，违反了法律规定。
二、旷工行为导致的赔偿责任
经济损失的赔偿：
- 若旷工行为导致用人单位经济损失，如生产延误、订单违约等，劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额通常会在劳动合同中约定，且可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。
赔偿责任的认定：
- 赔偿责任需基于实际损失和因果关系进行认定。用人单位需证明旷工行为与经济损失之间的直接联系，以及损失的具体金额。
三、用人单位对旷工行为的纪律处分
警告处理：
- 对于首次或情节较轻的旷工行为，用人单位应首先给予书面警告，要求劳动者立即改正，并明确后续可能的纪律处分。
纪律处分措施：
- 根据用人单位的规章制度，旷工行为可能受到警告、罚款、降职降薪等纪律处分，直至解除劳动合同。这些处分措施需确保合法性和合理性，且已向劳动者公示或告知。
单方面解除劳动合同：
- 若旷工行为被认定为严重违反规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需确保已履行必要程序，如通知工会、发出书面警告等。
四、处理旷工问题的建议
核实旷工事实：
- 用人单位应通过考勤记录、同事证言等方式核实员工旷工事实，避免误判引发劳动纠纷。
与员工沟通：
- 在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其旷工原因，尽量通过协商解决争议。
遵循正当程序：
- 所有处理措施均需确保符合法律法规和内部规章制度，并遵循正当程序。如解除劳动合同前，应确保程序合法，如提前通知劳动者或支付相应经济补偿（如适用）。
总结来说，连续旷工三天本身并不直接导致员工需要赔偿，但若旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工则需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位可根据规章制度对旷工行为采取纪律处分措施，包括解除劳动合同。在处理旷工问题时，用人单位应确保程序合法、合理，并尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。