员工因连续旷工被开除，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，需根据用人单位的规章制度、解除程序以及事实认定是否准确等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不能要求赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度必须内容合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
   • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。若规章制度未公示或告知，则对劳动者不产生约束力。

2. 解除程序合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序。例如，若用人单位设有工会，应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。

3. 事实认定准确：

   • 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。例如，员工确实存在连续旷工的行为，且该行为符合规章制度中关于严重违纪的界定。

在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。

二、可以要求赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 若规章制度内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
   • 若规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。

2. 解除程序违法：

   • 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 事实认定错误：

   • 若用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。

三、法律建议

• 对于员工：若认为用人单位的开除行为违法，应及时收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，应加强与员工的沟通，避免因误解或沟通不畅而引发的法律纠纷。

总结：员工因连续旷工被开除后是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位在规章制度、解除程序以及事实认定方面均符合法律规定，则员工通常不能要求赔偿；反之，若存在违法情形，员工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。