旷工被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上，具体天数需根据公司规章制度确定），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。此时，员工需证明公司的规章制度存在瑕疵，且该瑕疵与解除劳动合同的决定有直接关联。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司存在过错：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。例如，公司未按照法定程序通知工会（若单位有工会）或未给予员工申辩的机会等。
三、法律建议
对于员工而言：
- 严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况不能按时到岗，应当及时与用人单位沟通并请假，以免给自己带来不必要的损失。
- 在面临劳动争议时，积极收集证据，如公司规章制度、劳动合同、旷工记录等，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序解除劳动合同。规章制度应明确规定旷工的处理方式和解除劳动合同的条件，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 在处理旷工问题时，遵循法定程序，如事先通知工会（若单位有工会）、给予员工申辩的机会等，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
总结来说，旷工被开除是否有补偿取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及用人单位在处理旷工问题时的程序是否合法等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。