旷工被开除后，员工仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因旷工被开除，只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、旷工被开除的具体情况
旷工天数与开除决定：
- 如果员工的旷工天数达到了公司规章制度或劳动合同中规定的开除标准，公司有权开除员工。但开除决定并不影响员工在此之前已经提供的劳动应得的报酬。
工资计算与扣除：
- 员工被开除后，公司应当计算其应得的工资，并扣除因旷工可能造成的损失（如果有的话）。但扣除的部分必须合理，且不能违反法律法规的规定。例如，公司不能因员工旷工而扣除其全部工资或超出实际损失的金额。
工资支付时间：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使员工因旷工被开除，公司也应当在开除决定生效后尽快支付其应得的工资。
三、特殊情况下的工资支付
旷工期间的工资：
- 如果员工在旷工期间没有提供任何劳动，那么公司通常不需要支付这部分时间的工资。但是，如果员工能够证明其在旷工期间仍然为公司提供了某些服务或劳动（如远程工作、处理紧急事务等），那么公司应当根据实际情况支付相应的工资。
经济补偿与赔偿：
- 如果员工因旷工被开除，且公司因此遭受了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿的金额必须合理，且不能超过员工因旷工给公司造成的实际损失。同时，如果开除决定被认定为违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
四、法律建议与行动指南
核对公司规章制度：
- 员工在面临旷工被开除的情况时，应当首先核对公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和开除的规定，以了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果员工认为公司对其旷工的处理不公正或存在违法行为，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
总结来说，旷工被开除后，员工仍然有权获得应得的工资。但具体数额和支付情况需根据实际情况和法律规定来确定。如果员工在面临此类情况时遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。