结论前置：旷工解除劳动合同后，劳动者在正常出勤期间的工资应当得到支付，但旷工行为可能依据公司规定和劳动合同受到相应处罚，甚至影响工资支付的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者因旷工被解除劳动合同，其正常出勤并提供劳动期间的工资报酬仍应得到支付。

二、旷工对工资支付的具体影响

1. 正常出勤期间的工资：

   • 劳动者在旷工前的正常出勤期间，用人单位应按实际工作天数支付工资。例如，若劳动者每月工资5000元，工作日22天，前15天正常出勤后旷工被辞退，则用人单位应支付这15天的工资，计算公式为：\(应支付工资 = \frac{月工资}{工作日天数} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{22} \times 15\)。

2. 旷工期间的工资与处罚：

   • 旷工违反了公司规定，用人单位可根据规章制度进行处罚，如扣减工资。但这种扣减需遵循法律法规，不得随意克扣。具体来说，如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工期间不发放工资，那么用人单位可以扣除旷工当天的工资，因为劳动者旷工期间没有提供劳动，按照按劳分配的原则，不发放这期间的工资是合理的。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、特殊情况下的处理

• 严重旷工与合法辞退：

  • 在旷工情况严重且用人单位按照合法程序辞退劳动者的情况下，若劳动合同中有明确约定，用人单位可能不支付旷工期间的工资，并有权要求劳动者赔偿损失。但这一处理方式需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。

• 公司规定与劳动合同的优先性：

  • 在处理旷工与工资支付问题时，应首先参考劳动合同和公司规定。这些文件通常明确了双方的权利与义务，以及旷工等违纪行为的处理方式。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与指导

• 对于劳动者而言：

  • 如遇到用人单位无故克扣工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权利与义务，遵守公司规定，避免旷工等违纪行为的发生。

• 对于用人单位而言：

  • 应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并确保处理方式符合法律法规的规定。在处理旷工事件时，应综合考虑实际情况和法律规定，做到公正合理，以维护企业的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

综上所述，旷工解除劳动合同后是否扣工资需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都不得无故克扣劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。