职工因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有经济补偿的，但也存在特殊情况，职工可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：旷工被解除劳动合同无经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工作为一种典型的严重违纪行为，通常会被列入用人单位的规章制度中作为可以解除劳动合同的情形。因此，在职工旷工达到用人单位规章制度所规定的标准时，用人单位依法解除劳动合同是符合法律规定的，这种情况下职工不能获得经济补偿。
二、特殊情况：旷工被解除劳动合同可能获得经济补偿
尽管在一般情况下旷工被解除劳动合同没有补偿，但也存在一些特殊情况，职工可能获得补偿：
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位制定的关于旷工的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理（如将轻微的迟到、早退也视为旷工等），那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
用人单位未履行法定程序：
- 即使职工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。此时，职工同样可以主张相应的赔偿。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、用人单位的注意事项
为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当注意以下几点：
- 确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；
- 如需解除劳动合同，应提前通知工会，并向劳动者送达有效的解除通知。
建议：
- 对于职工而言，如果因旷工被解除劳动合同，应首先审查用人单位的规章制度是否合法、合理，以及解除程序是否合规。如果存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，并确保其合法性和合理性。同时，在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性，以避免不必要的法律风险。
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