旷工2天给公司造成损失，员工是否需要赔偿，取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的前提条件
存在实际经济损失：
- 公司需要证明因员工旷工2天确实遭受了经济损失，且这种损失是直接由旷工行为导致的。例如，因旷工导致订单延误产生的违约赔偿、额外雇工费用等直接经济损失。
- 间接损失，如企业声誉受损、客户流失等带来的潜在损失，虽然难以量化，但在某些情况下也可能被纳入赔偿范围，不过这需要更充分的证据来支持。
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工造成损失的赔偿办法，且该制度或合同内容合法、合理，并向员工进行了公示，那么公司可以按照这些规定要求员工赔偿。
二、赔偿的具体方式
协商解决：
- 公司可以与员工就赔偿事宜进行协商，确定赔偿方式和金额。这种方式相对灵活，可以双方根据实际情况进行友好协商。
法律途径：
- 如果协商不成，公司可以通过法律途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。但公司需要承担举证责任，证明损失的存在和金额。
三、赔偿的限额与程序
赔偿限额：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
赔偿程序：
- 公司在要求员工赔偿时，应遵循合法的程序，如先与员工进行协商，协商不成再通过法律途径解决。同时，公司应确保自己的规章制度和劳动合同内容合法、合理，并向员工进行了公示。
四、特殊情况下的处理
- 如果旷工行为严重违反了公司纪律，甚至构成了劳动法规定的“严重违纪”情形，公司除有权要求员工赔偿经济损失外，还有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的旷工行为确实达到了“严重违纪”的程度。
五、建议与总结
- 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为带来的不良后果。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司而言：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工造成损失的赔偿办法。同时，在要求员工赔偿时，应遵循合法的程序，并确保自己的举证责任得到充分履行。
总之，旷工2天给公司造成损失是否需要赔偿，取决于多个因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。