旷工一天，公司通常不会直接要求赔偿损失，但有权根据规章制度进行相应处理。具体分析如下：

一. 公司规章制度的处理

1. 警告处分：旷工一天通常被视为违反劳动纪律，公司可能会给予书面或口头警告，以提醒员工并起到警示作用。
2. 扣除工资：公司有权根据旷工情况扣除相应的工资，这通常是按天或按工作小时数计算，但扣减必须符合法律规定，不能任意加大处罚力度。
3. 请假扣假期：如果员工有可用的带薪假期或调休时数，公司可以要求其使用这些假期来抵消旷工时间。
4. 其他处理：如降低绩效评分、延缓晋升等，旷工行为会影响员工的绩效考核成绩，进而影响绩效奖金的发放和晋升机会。

二. 法律层面的考量

1. 扣除工资的合法性：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，单位有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但扣减必须合理且符合法律规定。
2. 经济损失的赔偿：如果旷工行为给单位造成了实际经济损失，并且公司能够证明损失与旷工行为存在直接因果关系，单位有权从员工工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，对于旷工一天的情况，通常很难直接证明具体的经济损失，因此公司通常不会直接要求赔偿损失。
3. 解除劳动合同的合法性：虽然旷工一天通常不会直接导致劳动合同解除，但如果旷工情节严重，如多次旷工或单次旷工时间过长，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

综上所述，旷工一天，公司通常不会直接要求赔偿损失，而是会根据公司的规章制度进行相应处理，如警告、扣除工资等。同时，公司在处理旷工问题时，必须遵循法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。