旷工一天，公司可能会根据规章制度采取多种处理方式。具体分析如下：

一. 公司层面的常见处理方式

1. 警告处分：

   • 旷工一天通常被视为违反劳动纪律，公司可能会给予书面或口头警告，以提醒员工并警示其他员工。例如，小李因私事未请假旷工一天，公司根据其首次违规，给予了口头警告。

2. 扣除工资：

   • 公司有权根据旷工情况扣除相应的工资，通常是按天或工作小时数计算。但扣减必须合理且符合法律规定，不能任意加大处罚力度。例如，某公司规定旷工一天扣除当日工资，并确保扣减后不低于最低工资标准。

3. 请假扣假期：

   • 如果员工有可用的带薪假期或调休时数，公司可以要求其使用这些假期来抵消旷工时间。例如，小张有可用的调休日，公司决定用其调休日来抵扣旷工的一天。

4. 降低绩效评分与延缓晋升：

   • 旷工行为会影响员工的绩效考核成绩，可能导致绩效评分降低，进而影响绩效奖金的发放。同时，在晋升评审时，旷工记录也可能成为重要参考因素，导致晋升延迟。

5. 追究责任与协商解决：

   • 对于情节较为严重的旷工行为，公司可能会采取更严肃的纪律处分，包括罚款等。同时，公司也可与员工协商解决方案，如补班或加班来弥补损失。

二. 法律层面的考量

• 扣除工资的合法性：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，单位有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但扣减必须合理且符合法律规定。
• 解除劳动合同的合法性：如果旷工情节严重，如多次旷工或单次旷工时间过长，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

我建议：员工应提前了解公司的考勤政策和相关规定，并尽量遵守，以避免不必要的麻烦和后果。如有特殊情况或困难，应及时与雇主或上级沟通。同时，公司也应确保规章制度的明确、合理，并在处理旷工问题时遵循法律法规，确保处理过程的合法合规和公平公正。